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不要讓優點在同化中泯滅的美文

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不要讓優點在同化中泯滅的美文

更新時間:2019-10-24 10:49 手機版

不要讓優點在同化中泯滅的美文

  杜雷大學畢業后進入一家公司的研發部。雖然是職場新人,但是,他具備很多良好的品質:勤奮、認真、有創新精神、謙虛……

  這家公司的工資是按照工齡、學歷等劃分的。老總的本意是不想讓員工之間競爭得那么激烈,大家一起把工作干好,有飯大家吃,有錢一起掙,同等資歷員工之間的收入不要差異太大。

  開始的時候,杜雷并不認同這種工作方式,覺得這樣的規定不利于提高大家的工作積極性。但是,當聽到一個同事感嘆“這樣的單位真是舒服,沒有壓力,不用那么累”后,杜雷的想法就轉變了。的確,與其他同學整天抱怨競爭激烈、壓力大的情況比起來,杜雷覺得自己的工作環境真是太棒了。

  從此,杜雷的工作積極性消失了,基本上是老員工指派自己干什么,他才會去干什么。沒有人指派的時候,他就假裝上網查資料,其實就是在那偷偷地用QQ來聊天。

  因為杜雷工作不努力,部門經理很有意見,經常批評他。杜雷一氣之下辭了職,跳槽到同行業的另外一家公司。

  這是家比較保守的公司,之所以“保守”,是因為老總不想把大量的資金投資在新產品的研發上。老總比較喜歡那種打擦邊球的“模仿”,即仿制一些同類著名企業的成熟產品。大公司“吃肉”,他們的公司跟著喝湯。很快,杜雷就“適應”了這個公司的“山寨版研發”的工作方式,疏遠了以前自身所具備的“創新精神”。

  擦邊球打多了,終歸有失手的時候。這個公司最終被一家大公司抓住把柄,告上了法庭。老總覺得這種經營方式比較“危險”,于是改行,準備開大型超市。

  已經習慣這種工作方式的杜雷適應不了公司的新制度,于是,他又跳到了第三家公司。這家公司有個技術人員老高,特別貧。時間久了,杜雷也就染上了能吹牛、說大話的毛病。

  大學畢業沒幾年,杜雷在職場上倒是學到了許多“新本領”,比如,安于現狀、不思進取、能吹牛,等等。此后,杜雷在各個公司之間打轉,成為一個職場“混子”,要么過不了試用期,要么雖然過了試用期,但是人家給的薪金不高。杜雷不明白自己好歹也是有幾年職場經驗的人,怎么身價就這么低呢?

  職場是個大浪淘沙的地方,像杜雷這樣的人會被“淘”、逐漸被邊緣化。時間久了,領導見他的工作能力與年齡嚴重不匹配,就會炒他魷魚。因此,他們的職場道路注定會很艱辛、曲折。

  職場中,難免會遇到一些有著各種“職場缺點”的同事,如果不嚴格要求自己,就會染上同事的職場缺點,使自己在職場中貶值。唯一保護自己的方法就是嚴格要求自己,力求在職場中不斷進步,千萬不要隨波逐流,不要讓自己的優點被別人的缺點所侵蝕、同化。只有保持清醒的頭腦和奮進的精神,才能成為職場上的“常青樹”,才能夠笑傲職場、傲視群雄。

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